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    　　众人都表示同意。

    　　“那就尽快启动考察工作吧，尽快做好提交市委研究的准备，不能耽误了小县制改革工作。”林方政迅速把这个议题定了下来。

    　　“接下来是干部大轮岗的工作。根据定平书记意见，在现任岗位待得时间过长的干部都要调整。你们先说说，以前这方面是怎么弄的？”

    　　众人都沉默，没有人敢先开口。组织部就是这样，太讲政治就趋于没有主见，在林方政没有表达倾向性意见前，他们都不敢乱说话。

    　　林方政内心无奈，又鼓励了一句：“叫你们来就是因为我自己暂时没有想法，集思广益，先听听你们的想法。别考虑其他有的没的，想到什么就说什么。”

    　　“林部长的话已经讲得很清楚了，别一个个装谦虚！”巩飞兰训斥了几人一句。

    　　众人这才开始发表看法。

    　　干部一科科长秦景辉率先发表了意见：“如果参照西平以往的传统，主要有两个方面的考虑。一个是在现任岗位任职满8年的，必须调整，满5年的，则根据情况建议调整。二个是根据干部以往履历情况分情况调整，对于年轻干部而言，要注重不同岗位之间的锻炼，比方说以前是市委口的，就要交流到政府口去搞行政务实工作。对于年纪大一点同志，新鲜事物接受的慢，就一般是对口交流。比方说以前是宣传口，就交流到文化口，工作上有交叉，能更加适应。”

    　　干部二科科长肖立补充了一点：“还可能考虑上下之间的交流。之前一直在市里工作的，则一般要下放县区工作，一直在县区工作的，也要交流到市里来。这样可以优化上下之间的干部流动，不至于让一个干部一直待在基层。另外还要考虑廉政风险，也就是我们俗称的热门和冷门部门之间的交流，对于之前一直在热门部门的干部，可以适当交流到冷门部门，转换一下性子，也正好规避一个领导干部长期在热门部门权力过大的腐败问题发生。”

    　　“嗯，你们讲得都挺好，都有道理。”林方政不住点着头，“还有吗？”

    　　两个同仁都谈了意见，年龄最小，今年才35岁的干部三科科长彭刚一也放下了沉默：“那个……林部长，我觉得还有一个需要重点考虑一下。”

    　　“说吧。”
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